داخل أروقة Meta، لم يعد الموظف يكتفي بإنجاز مهامه اليومية، بل تحول إلى مدرس صامت لأنظمة الذكاء الاصطناعي. برنامج داخلي متطور يوثق كل ضغطة مفتاح وحركة رقمية، محولاً السلوك البشري المهني إلى مادة تدريبية تهدف إلى تمكين الأنظمة الذكية من تنفيذ المهام ذاتها بدقة متناهية.

مراقبة سلوكية لتعزيز النماذج الذكية

تؤكد الشركة أن هذا النشاط ينحصر داخل بيئة العمل ولا يمس الحياة الشخصية، إلا أن التوقيت يثير تساؤلات جوهرية حول مستقبل الأمان الوظيفي. يأتي هذا التوجه تزامناً مع تصريحات المتكررة لـ مارك زوكربيرغ حول كفاءة الذكاء الاصطناعي في أتمتة وظائف كاملة، وسط تقارير تشير إلى موجة تسريحات مرتقبة في قطاع التقنية.

يرى خبراء القانون أن هذا المستوى من التدقيق يتخطى الرقابة الإدارية المعتادة في الشركات التقنية، مما يضع المؤسسة في مواجهة محتملة مع القوانين الأوروبية الصارمة التي تحمي خصوصية الموظف. ويبقى التحدي الأكبر أمام القوى العاملة هو الموازنة بين تحسين الإنتاجية وبين تعليم النظام مهارات احترافية قد تجعل الاستغناء عن العنصر البشري مسألة وقت فقط.